第三百三十八章 人才难得须争取
记者皱了皱眉，说“那这样，植树的钱不是全来自于锐向了吗这会给锐向带来运营负担吗听说锐向到目前为止，都还未盈利”
记者一连串问题把张益达都问懵了，他摆摆手说道“不能这么说，植树的钱的确来自于锐向以及我们的合作伙伴。
但用户也扮演了非常重要的角色。他们用自己的实际行动，减少了碳排放量，保护了环境。
锐向通过向用户发放植树电子表扬证书的形式，激励用户去爱护环境。
这其实是一种股东，用户、锐向以及我们的合作伙伴，三方都有参与进来。
至于带来运营负担，那倒不会。锐向虽然还没大规模盈利，但一年掏几千万或者一亿出来，还是没有太大问题的。”
锐向不是上市公司，不用向外界公布财报。所以除了股东以外，其实外界很多人是不知道锐向已经小幅度盈利了。
张益达也不喜欢公布财报，这年头，低调一点才是王道。
记者捕捉到了张益达话中蕴藏的信息，追问道“锐向每年营收的千分之五已经达到1亿了吗那营收是不是达到了200亿元啊”
“对，预计我们今年营收将在200亿以上”
其实内部预计营收将超过300亿元，但张益达还是少报了一些数额。
具体的财务数据，张益达是绝对不会透露的，比如说每一项具体业务的营收。
因为被竞争对手拿来具体分析的话，还是会给锐向带来一些不利影响的。
报个总营收出去还是可以的，毕竟太低调了，对企业品牌推广还是有影响的。
“张总，锐向森林听说上线已经一年半了，而蚂蟥金服也在上个月推出了蚂蟥森林，请问你们两者之间有什么联系吗”
记者又来挑事了，真是看热闹不嫌事大
张益达呵呵一笑，“公益嘛当然越多人参与越好，我们也欢迎后来者加入我们的行列”
记者眼睛一亮，“后来者”这说的可不就是蚂蟥金服吗
他觉得张益达还是太含蓄了，直接说“抄袭”多好
这一点都不劲爆，新闻稿都没法弄得吸引眼球一点。
去添油加醋，记者是不敢的，虎嗅网的尸体都还没凉，他们是知道眼前这个看起来人畜无害的男人下手有多黑的。
“张总，我看锐向森林有一个“偷能量”玩法，有点像当年火爆全网的开心农场。
好友之间可以互相偷能量，这是不是在加强社交关系链啊”
张益达深深的看了这个记者一眼，暗道你特么是不是阿狸派来的奸细啊要挑拨我和小马哥的关系。
“没有，只是让游戏更加有趣而已。自己一个人收集能量，那就是单机游戏。
一群人互相偷能量，那就是网络游戏。网络游戏，肯定更加好玩不是吗”
“阴谋”没有得逞的记者讪讪一笑，又说“投融汇的4亿用户，不都可以互相收发文字、图片、文件等信息吗
有时候我跟朋友都不用微信聊天，觉得功能太繁琐了。
我们就喜欢用简单一点的投融汇互相发消息，聊天。”
张益达确信无疑，这绝逼是阿狸派来的奸细。
现在已经得罪了阿狸，还不是跟企鹅翻脸的好时候。
赶紧对记者说道“那感谢你和你朋友的支持了，其实投融汇加上这个通讯功能，也就是方便用户之间进行转账。
有个通讯功能，转账就不会转错了，主要起一个方便用户的作用。”
回答完这名记者问题，怕他又闹幺蛾子，张益达赶紧说道“下一位记者”
最近，从硅谷传出了一个让中国互联网圈和科技圈为之疯狂的消息。
陆奇，从微软离职了
陆奇，历任雅虎副总裁、微软副总裁，算是大陆华人在硅谷科技公司当中职务最高的一位。
说来也悲哀，一个副总裁就是华人之光了。
印度人，好歹还出了一个总裁，就是去年火爆全球的谷歌一把手劈柴哥。
桑达尔皮查伊的英文名为sundarpichai，所以中国网友根据拼音给他取名“劈柴哥”。
劈柴哥也确实牛逼，起码领导能力比陆奇强，这是公认的。
当然，陆奇也不算差，起码张益达就看上他了。
在中国各大互联网公司都蠢蠢欲动，准备去硅谷“挖人”的时候，张益达也踏上了前往美国的航班。
到了美国后，在袁征的陪同下，张益达提着礼物到一栋别墅前，敲响了陆奇的家门。
陆奇的太太打开门，看见是袁征和一个陌生的年轻人站在门口。
她对袁征不陌生，因为对方是硅谷近两年风头正劲的科技企业创始人，早就还担任过思科高管。
“这位是”陆太太看向张益达，早就定居美国的她真的不认识在大陆名头很大的张益达。
袁征介绍道“这位是张益达先生，中国锐向集团的董事长，也是和green的董事长，还是我们zoo公司的投资人。”
陆太太没听说过锐向集团，但听说过后两家公司，都在美国很火的公司，另外还是zoo的投资人就更加让她惊奇了。
再结合张益达那二十来岁的年纪，她是深深地被惊讶到了。
“张先生，你好，你们是来找我先生的吗”陆太太问道。
“是的陆太太你好，打扰了，我们是来拜访陆博士的。”
张益达表现得非常谦逊有礼，毕竟要挖人，其家人对自己的观感还是非常重要的。
“快请进”
陆太太招呼张益达二人进了客厅，倒了两杯咖啡给他们后，又上楼去叫陆奇了。
坐在客厅的沙发上，袁征说道“张总，待会儿还得你自己多多使力了。
陆奇这个人很有主见，涉及到职业前途，我也没法说服他。”
“明白”
张益达笑道“你能带我来拜访他，我就已经非常感谢了我也会尽最大努力去说服陆博士。
总之成与不成，都非常感谢”
“不必如此，举手之劳而已”
确实是举手之劳，都在硅谷华人圈子里混，袁征很早就认识陆奇，彼此间的关系还非常不错。
陆奇正在书房里看书，听太太说袁征带着张益达来拜访自己。
惊讶了一瞬间，但很快就猜测到了张益达的来意。
怕是中国互联网公司收到自己从微软离职的消息了，跑来挖自己了。
对于张益达，他也有所耳闻，是个扎克伯格那种类型的人物。
放下书本，陆奇跟着太太下了楼。他也很想见见张益达，想看看这个年轻人到底有什么过人之处。
见陆奇走下楼梯，张益达从沙发上起身，快步迎了上去，并伸出手和陆奇握了握，笑道“陆博士，我这不请自来，还望见谅”
陆奇穿着t桖，身材有些瘦小，戴着个黑框眼镜，就像大学老师一样。这是张益达对他的第一印象。
“张先生，早就听闻过你的大名了，green和都是非常不错的产品”
在张益达观察陆奇的同时，后者也在观察他。
老练，远超同龄人的成熟，这是陆奇目前观察出的张益达的两个特点。
陆奇又招呼了袁征几句，三人坐在沙发上，开始聊起了正事。
“陆博士这一走，硅谷再无顶尖华人职业经理人啊”袁征感慨了一句。
“江山代有才人出，很快就会有顶替我甚至超越我的人出现。”陆奇无喜无悲，看不出离职微软给他造成的影响和心理波动。
“难噢”
袁征说话很直接，接着道“现在印度人都出现五大科技公司ceo了，华人还不知道要等到什么时候”
“印度人被殖民了几百年，文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。
举个简单例子，华人领导者更强调内心修为，而印度裔领导者更关注传递价值观，培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解，而这些更加贴近西方对于领导力的定义。”
陆奇一边回答，一边暗中观察张益达。
他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动，也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话，就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。
“张先生，你觉得造成硅谷华裔ceo数量远低于印度裔ceo的原因是什么”
面对陆奇突然的提问，张益达表现得很淡然，对二人微微一笑
“首先，我没有在硅谷工作过，看问题的视角可能跟二位有些不同。
我认可陆博士的文化论，但同时有一些自己的理解”
“愿闻其详”陆奇很感兴趣，特别想看到张益达有哪些过人之处。
“我从国情出发来看，印度因为种姓制度，阶级非常固化。
好的人才，比如说劈柴哥就是皮查伊这种精英，根本不可能甘心待在印度，碌碌无为一辈子”
“哈哈，pichai，这翻译很中国风”袁征在一旁笑道。
陆奇脸上挂着淡淡的笑意，挥手示意张益达继续讲。
张益达继续讲道“中国不一样，我们崇尚的是“王侯将相，宁有种乎”
在这里，要感谢一下陈胜、吴广等中国第一代农民起义领袖。
不然依据战国时期的调性，“血统论”这种东西很有可能延续下去，让中国变成另外一个印度。
扯远了，还是说正题吧
中国自九十年代末起爆发互联网浪潮，给了高知识分子和科技人才改变自己命运的机会。
罗宾李师兄，所以放弃了美国高薪厚职，回国创立千度；波尼马也从普通码农成长为科技巨头。
杰克马就更厉害了，从差点考不上本科的普通大学老师成为了创业领袖。
这种创业土壤，只有中美两国能够提供。中国是因为市场足够大，足够放开，这里的放开，指国企没有出场，不然今天恐怕又是另外的场面了。
美国则是底蕴吧，技术底蕴。
所以，我的观点就是印度最好的人才都来到了硅谷打工，而中国最好的人才还在国内创业。
注意，这里的人才，不单单指技术人员，更多的是指具有领导能力的商科人才”
陆奇和袁征不说话，默默地消化起了张益达话中的内容。
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